Результаты исследования удовлетворенности HR-менеджеров своей работой/

По результатам опроса, проведенного консалтинговой компанией СhangeImpulse™, HR-менеджеры в европейских странах, довольны своей работой и считают свою профессию полезной и востребованной на рынке труда.

Не высказали особого эмоционального отношения к работе 17 %, и только 1 % указал, что работа им совсем не нравится. В общем, уровень удовлетворенности респондентов выглядит довольно оптимистично.

 

Связь между стратегиями организации и деятельностью отдела управления персоналом также прослеживается. Респондентов спросили, видят ли они прямую связь между стратегиями организации и планом работ отдела управления персоналом, на что подавляющее большинство менеджеров по персоналу ответили утвердительно (91 %).

Воспринимают ли сотрудники компании работников в области управления персоналом своими стратегическими партнерами? Как показали результаты опроса, только 9 % ощущают, что внутренние клиенты считают их одними из основных стратегических партнеров. Большинство респондентов (36 %) сходятся во мнении, что стратегическими партнерами их воспринимают лишь «в какой-то мере».

Насколько респонденты независимы в планировании своего карьерного пути в организациях, где они работают? По данным опроса, 43 % его участников указали, что они независимы в управлении своим карьерным развитием «в определенной степени», 16 % заявили, что в этом вопросе все зависит только от них. 15 % признали, что не обладают значительной самостоятельностью в планировании своей карьеры, а 22 % затруднились ответить на этот вопрос.

Только 4 % указали, что практически не могут управлять своей карьерой. В общем, большинство опрошенных полагают, что их карьера в значительной степени зависит только от них.

В любой области ощущение удовлетворенности от своей работы во многом зависит от отношения к условиям работы, от характера выполняемых обязанностей и решаемых задач, от того, есть ли в организации перспективы роста. Более того, каждый человек хочет получать удовлетворение от своей работы. Люди, выбравшие профессию в соответствии с природными склонностями, всегда находят удовольствие в своей деятельности. Компании, в которых работа с персоналом ведется с учетом этих ключевых критериев, стараются, чтобы сотрудники воспринимали свои карьерные успехи как личные достижения.

Участникам был задан вопрос, считают ли они свои трудовые успехи именно личным достижением. Только 24 % респондентов ответили, что полностью реализовали себя в своей работе; 51 % согласились, что расценивают свою карьеру как личное достижение; 18 % затруднились ответить и только 6 % высказались отрицательно.', 'Результаты исследования удовлетворенности HR-менеджеров своей работой',